Kaip atidaryti savo įdarbinimo agentūrą: nuo pat pradžių iki pelno

Straipsnio turinys:

Pagrindinė bet kurios įdarbinimo agentūros užduotis yra kvalifikuotų darbuotojų, galinčių profesionaliai atlikti savo darbą, atranka. Mūsų įmonė užsiims namų darbuotojų atranka.

Todėl reikia turėti organizacinių įgūdžių, įgūdžių dirbant su žmonėmis ir informacijos.

Be to, teks susidurti su tokiomis sąvokomis kaip:

darbas su klientais;
agentūros teisinis pagrindas;
varžybos.

Kaip rasti gerą auklę?

Gebėjimas rūpintis vaiku nėra iš karto įvertinamas. Pirmiausia jie atkreipia dėmesį į bendravimo būdą, išvaizdą, sugebėjimą įveikti vaikus ir suaugusiuosius. Auklės radimas gali neapsiriboti aukle. Dažnai agentūros klientai reikalauja, kad kandidatas atliktų namų ruošos darbus.

Pagrindiniai reikalavimai auklei:

asmens dokumentai;
mokytojų rengimas;
medicininės apžiūros rezultatai;
informacija apie ankstesnę darbo vietą;
teigiamos rekomendacijos (privalomas visų atsiliepimų apie kandidatą patikrinimas);
vaiko psichologinių ir fiziologinių savybių žinojimas;
jokių blogų įpročių.

Atranka atliekama dviem etapais:

Kandidatų apklausa.
Pokalbis su psichologu.

Namų tvarkytojai, guvernantės, vairuotojai, korepetitoriai - šie specialistai šiandien tampa vis paklausesni. O kur ieškoti tokių žmonių? Kaip galite būti tikras dėl jų profesionalumo?

Šie klausimai domina daugelį pareiškėjų. Štai kodėl klausimas, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą, tampa vis aktualesnis. Juk tai gali tapti tikrai įdomiu ir pelningu verslu.

Kas yra tokia agentūra? Pagrindiniai darbo principai

Jei jus domina, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą, tikriausiai įdomu, kaip veikia tokios įmonės. Iš tikrųjų tai gana paprasta. Tokių agentūrų klientai yra darbdaviai - žmonės, kurie ieško to ar kito specialisto.

Kadangi dažniausiai įmonė siūlo namų personalo paslaugas, klientai, atitinkamai, ieško auklių, guvernantų, auklėtojų, sodininkų, valytojų, virėjų ir kt. Pavyzdžiui, jei abu tėvai darbo, tada jiems reikia žmogaus, kuris prižiūrės vaiką ar palaikys švarą namuose, kartkartėmis sugadins skanių naminių patiekalų.

Žinoma, bet kokiu atveju nenorite nieko priimti į savo namus - darbdaviai nori samdyti tik tikrai gerus žmones, kuriais galima pasitikėti. Agentūra yra tarpininkas tarp darbdavio ir konkretaus verslo specialisto.

Iš kur gaunamas pelnas?

Iš tikrųjų namų įdarbinimo įmonė gali būti pelninga įmonė. Šiam verslui nereikia didelio pradinio kapitalo, tačiau norint jį plėtoti, reikia daug laiko ir pastangų. Taigi iš kur pinigai?

Daugelis agentūrų ima darbdaviams mokestį, tai mažas atlygis už tobulo darbuotojo paiešką. Be to, žmonės, ieškantys darbo, moka pinigus. Čia jau galite patys pasirinkti sistemą. Kai kuriose įmonėse darbuotojai moka tam tikrą sumą iškart po registracijos, ir agentūra garantuoja jiems tinkamą darbą.

Kai kurios įmonės ima 50–100% pirmojo samdomo specialisto atlyginimo. Kita vertus, galite imti nedidelį mėnesinį mokestį, kad jūsų duomenų bazėje būtų įrašytas darbuotojas ar darbdavys. Bet kokiu atveju, pradiniuose etapuose geriausia nustatyti patogią ir suprantamą mokėjimo schemą.

Namų tvarkytojai, guvernantės, vairuotojai, auklėtojai - šie specialistai šiandien tampa vis paklausesni. O kur ieškoti tokių žmonių? Kaip galite būti tikras dėl jų profesionalumo? Šie klausimai domina daugelį ieškančių darbo. Štai kodėl klausimas, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą, tampa vis aktualesnis. Juk tai gali tapti tikrai įdomiu ir pelningu verslu.

Šiandien Olga Vasilievna Demirova iš Odesos, turinti ilgametę patirtį šioje srityje ir išmananti visus tokio verslo niuansus, lankosi žurnale „Reconomica“, nes dabar ji turi savo įdarbinimo agentūrą.

Kaip išėjau iš „sparno“

Mano vardas Olga Vasilievna Demirova, aš gyvenu Odesos mieste.

Nuo 30 iki 35 metų dirbau įdarbinimo agentūroje personalo vadove. 2021 m., Kai man suėjo 35 metai, atidariau savo namų agentūros įdarbinimo agentūrą, kuri vis dar veikia.

Žmogiškųjų išteklių vadovas

Beveik 5 metus dirbau didžiausioje Odesos įdarbinimo agentūroje personalo vadove.

Į mano pareigas įeina:

personalo paieška;
klausimynai ir testavimas;
darbo reputacijos tikrinimas;
personalo bazės sudarymas; <
klientų paieška;
įdarbinti darbuotoją;
remti įdarbinimo sandorį.

Kitaip tariant, klientas paprašė surasti jam auklę ar virėją, išsakė savo norus ir reikalavimus, remdamasis jais, mes ieškojome kelių variantų darbuotojams. Tada buvo suorganizuotas kliento susitikimas-pokalbis su darbuotojais, kur jis išsirinko tinkamą kandidatą.

Atidžiai dirbdamas galėjau uždirbti 200–250 USD per mėnesį.

Mano atlyginimas

Norintys dirbti patys ir gauti žymiai didesnes pajamas, daugelis žmonių siekia atidaryti savo įdarbinimo agentūrą. Tai kelia tam tikrą riziką ir sunkumus, į kuriuos reikia atsižvelgti, norint pasiekti norimą rezultatą.

Verslo pranašumai ir trūkumai

Antra problema yra ta, kad tos įmonės, kurios vis dar supranta darbo su personalo įmone privalumus, yra pakankamai didelės ir jau turi partnerį šioje srityje. Galiausiai trečioji problema yra didelis konkurencijos lygis šioje rinkoje.

Galima išskirti šiuos pranašumus:

Mažas atsipirkimo laikotarpis.
Aukštas pelno lygis.
Nereikia didelių pradinių investicijų.
Rinka nėra labai sezoninė.
Galimybė užmegzti partnerystę su klientais ieškant aukštos kvalifikacijos personalo.
Darbdaviai ir darbuotojai domisi šia verslo forma, nes paieška atliekama konfidencialiai.
Tokio verslo organizavimo paprastumas.
Mažos eksploatacijos išlaidos.
Beveik visiškai nėra kliūčių patekti į rinką (tai yra ir naujos įmonės pranašumas, ir trūkumas, nes jų nebuvimas gali labai padidinti konkurenciją per trumpą laiką).
Galimybė pasirinkti įvairius veiklos formatus.

Veiklos formos registracija

Norint pradėti dirbti oficialiai, agentūra turi būti įregistruota. Taigi, pageidautina registruoti juridinį asmenį - ribotos atsakomybės bendrovę. Taip pat leidžiama registruoti individualų verslininką, jei nėra plėtros planų. Tokiu atveju įmonė gali turėti tik vieną steigėją.

Be to, juridinis asmuo turi atidaryti banko sąskaitą. Registruojantis patartina pasirinkti supaprastintą mokesčių sistemą, kad mokestis būtų mokamas nuo grynojo pelno. Tai naudinga, nes tokia įmonė turi minimalias veiklos sąnaudas.

Agentūros tipai ir tipinės paslaugos

Yra 2 didelės įmonių kategorijos:

kurie ieško personalo tam tikroms pareigoms užimti;
kurie padeda susirasti darbą darbuotojams (tai yra, jie ieško laisvos vietos asmeniui, o ne asmuo laisvai).

Antrasis tipas uždirba dėka žmonių, kurie ieško darbo: tai gali būti arba fiksuota suma už informaciją apie įmones, kurios ieško specialisto atitinkamame profilyje, arba mokestis už prieigą prie duomenų bazės tam tikrą laiką. Galiausiai trečia galimybė yra gauti iš asmens pinigus po jo įdarbinimo vidutinės mėnesinės algos dydžio.

Bet kurios organizacijos sėkmė labai priklauso nuo tokių komponentų kaip darbuotojų profesionalumas ir kvalifikacija. Šiuo metu mūsų šalyje užfiksuotas aukštas nedarbo lygis, tačiau esant šiai padėčiai visiškai nelengva rasti tikrus savo srities profesionalus. Didelės organizacijos profesionalams moka tikrai padorų atlyginimą. Atitinkamai įdarbinimo agentūros atidarymas yra labai aktuali idėja. Pastaruoju metu buvo atidaryta daug tokių agentūrų, tačiau tokių paslaugų kaip įdarbinimas paklausa vis dar yra didesnė nei esama pasiūla.

Šiandien Rusijoje tokia padėtis, kad esant aukštam nedarbo lygiui labai trūksta tikrai profesionalių specialistų.

Patinka ir prenumeruokite kanalą „Kambariniai augalai“. Tai leis mums paskelbti įdomesnius straipsnius.

Projekto aprašymas

Prieš pradėdami įdarbinti agentūrą, nuspręskite savo specializaciją ir pasirinkite savo agentūros koncepciją. Tokią paslaugą kaip įdarbinimas gali pasiūlyti įvairių tipų įdarbinimo agentūros.

įdarbinimo agentūros

Jie nedirba kandidatų, bet gali pateikti tik informaciją apie laisvas darbo vietas. Darbo ieškantys asmenys moka už tokių organizacijų paslaugas. Imamas mėnesio atlyginimo dydžio mokėjimas, tačiau priėmus pareiškėją. Įdarbinimo agentūrų darbas yra daugiausia teikti informaciją apie laisvas darbo vietas.